انا موظفة تتميز بصفات ممتازة منها الخبرة الفنية والتعاون مع الزملاء مئولة عن تنسيق الزهور فى حديقة سياحية- لديها طفلان مراهقان وزوج بلا عمل-تم تعيين مدير اخر بدلا منها فاصيبت بالاحباط والاهمال والتاخير فى الحضور للعمل- لديها طفلان مراهقان وزوج بلا عمل -تم اسناد مشروع لها ورغم قرب موعد تسليمه الا انها لم تنتهى-صدرالمدير الجديد قرارات بزيادة ساعات العمل بدون اجر اضافى الا انها لم تتفاعل مع القرارات وترفضها وتحرض العمال-تطلب زيادة مرتبها وعمالة جديدة-تطاولت على زائرلانه دخل بالسيارة على النباتات واتلافها-لا تبالى بمراسلات ادارة التسويق وتشتكى كثرة المراسلات الورقية مما يضيع وقتها
مافهمنا مين صاحب المشكلة انتي الموظفة ام الموظف الاخر عموما اذا كنت انت الموظفة المتضررة من كلهذا فعليك تقديم شكوى الى وزارة السياحة لانها الجهة المسوولة عنكم وتحكي فيها تفاصيل ماحصل لك من قرارات هذا المدير الجديد ومن حقكم اخذاجر زيادة على الساعات الاضافية التي تعملوها حسب نظام العمل والعمال في هذا الخصوص وان شاء الله تنتهي المشكلة تماما